Правомерность расторжения контракта при уходе сотрудника в декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на расторжение трудового договора работодатель имеет только в случаях, предусмотренных законом. Одним из таких случаев является существенное нарушение трудовой дисциплины. Однако беременность не является основанием для расторжения трудового договора, и работник имеет право на декретный отпуск и сохранение места работы. В данном случае работодатель не имеет право расторгнуть контракт по окончании беременности в феврале 2015 года.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия контракта между работодателем и сотрудником, заключенного с 01.01.2014г. на 3 года до 31.12.2016 года.

2. Документы, подтверждающие факт ухода сотрудницы в декрет 15.12.2014г. (например, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справка о беременности).

3. Копия законодательства о беременности и родовом отпуске, действующего на момент заключения контракта.

4. Документы, подтверждающие факт расторжения контракта работодателем по окончании беременности сотрудницы в феврале 2015 года (например, уведомление о расторжении контракта).

На основании изучения указанных документов юрист сможет дать консультацию по данному вопросу и определить, имеет ли работодатель право расторгнуть контракт с сотрудницей после окончания ее беременности в феврале 2015 года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон о прекращении трудового договора по инициативе работника"