Продление контракта при уходе работника в декретный отпуск: возможности нанимателя

Здравствуйте! Решение о продлении контракта работодатель может принимать в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и условиями действующего трудового договора с работником. При этом, если на момент окончания контракта вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан продлить ваш контракт до момента окончания отпуска, если это позволяет трудовой договор. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующим законам и нормам, регулирующим трудовые отношения. Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель вправе продлевать трудовой договор с работником на условиях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе и при условии, когда работник увольняется в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от него, в данном случае - в связи с переходом на декретный отпуск.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об увеличении срока действия трудового договора до начала декретного отпуска, указав в заявлении дату начала отпуска. Также работник может обратиться в органы надзора в сфере трудовых отношений (например, в инспекцию труда) в случае отказа работодателя продлевать трудовой договор до начала декретного отпуска. В данном случае можно обратиться к действующим нормам законодательства об охране труда и защите прав работников.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Срочный трудовой договор".
2. Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Прекращение срочного трудового договора".
3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании дополнительных отпусков для женщин, имеющих детей", статья 6 "Ограничения на прекращение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком".