Как сохранить работу при уходе на декретный отпуск и частичной занятости: советы для работника

Согласно ст.170 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако сокращение численности или штата работников не может быть обосновано тем, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, это указано в ст.258.1 Трудового кодекса РФ. Поэтому, работодатель не может сократить Вас только потому, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если работодатель нарушит эти требования, то Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате всех необходимых компенсаций.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, который содержит информацию о вашей должности, зарплате, стаже работы и т.д.

2. Трудовой кодекс РФ, который содержит основные правила трудовых отношений в Российской Федерации.

3. Закон о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, который содержит положения о правах и обязанностях работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

4. Заявление работодателя о сокращении штата, которое должно содержать основания и причины сокращения, а также предложение о предоставлении соответствующей компенсации и возможности перевода на другую должность.

5. Ваши возражения и доводы обосновывающие принудительное увольнение вас во время вашего отпуска по уходу за ребенком.

В связи с этим рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения подробной консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 178, 179;
• Федеральный закон от 29.12.2012г. N 273-ФЗ "Об образовании преждевременной вакансии должности государственной гражданской службы и местного самоуправления";
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 12.07.2011 N 15 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде при рассмотрении дел об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников организации";
• Закон РФ от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О семейном и отпуске по уходу за ребенком".

Данный список статей не является исчерпывающим и может быть дополнен в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела. Что касается советов по действиям, то в данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.