Как зачесть декретный отпуск в стаже и сохранить работу при уходе за ребенком и ограничениях мужа и инвалидности

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, период декретного отпуска засчитывается в стаж работы. Если Вы уволитесь, не работая, Вам не будут засчитаны стаж и соответствующие выплаты, связанные с таким стажем. Для того чтобы Ваши 3 года декретного отпуска были засчитаны в стаж, Вам нужно выйти на работу и поработать хотя бы несколько дней.

Что касается призыва мужа, то в случае возникновения экстремальных ситуаций, связанных с национальной безопасностью, его могут призвать на военную службу в соответствии с действующим законодательством. Однако, категория учета 2, группа учета "ра" и возраст 36 лет являются основаниями для освобождения от призыва в мирное время.

Уход за ребенком может быть защитой от мобилизации только в том случае, если Вы являетесь единственным родителем ребенка в возрасте до 8 лет, а также в некоторых других случаях, указанных в законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в уполномоченный налоговый орган по месту жительства, предоставить им соответствующую документацию, такую как трудовую книжку, свидетельство о рождении ребенка, а также медицинскую документацию, подтверждающую инвалидность. С учетом сложившейся ситуации также возможно потребуется обратиться в уполномоченный орган по вопросам медицинской экспертизы для подтверждения инвалидности и получения необходимых документов. Что касается вопроса мобилизации, то в настоящее время в Российской Федерации существуют законодательные нормы, регулирующие вопросы мобилизации и призыва на военную службу, поэтому для получения подробной информации на этот счет необходимо обратиться в уполномоченный военный орган.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Стаж работы".
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске".
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Работникам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, сохраняется место работы (должности), средняя заработная плата".
• Статья 68 Федерального закона "О статусе военнослужащих" "Категории годности к военной службе и группы учета граждан, призываемых на военную службу".
• Статья 43 Федерального закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе" "Основания для отвода от военной службы".