Правила использования отпусков при уходе в декретный отпуск и сокращенном стаже

В соответствии с статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой отпуск по желанию работника предоставляется в удобное для него время, если иное не установлено федеральным законом, и оплачивается в соответствии с условиями трудового договора. При этом, работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется работнику на основании заявления, которое подается не менее чем за две недели до начала отпуска. Согласно п. 3 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск может быть разбит на части по соглашению сторон.

С учетом вышеизложенного, работник может сначала сходить в ежегодный отпуск в апреле на 16 дней и подать заявление на оставшиеся 20 дней отпуска перед выходом в декретный отпуск в июле. Однако, работник должен учитывать, что продолжительность трудового отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Также следует уточнить условия трудового договора и правила предоставления ежегодного трудового отпуска в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудовой книжки, где есть записи о предыдущих отпусках и запись о дате начала декретного отпуска; 2. Копия приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 16 дней и даты начала и окончания отпуска; 3. Копия приказа о назначении декретного отпуска; 4. Копия коллективного договора или внутреннего локального нормативного акта, регулирующего порядок предоставления отпусков и права работника на оплачиваемый отпуск при уходе в декретный отпуск.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 115-116) работник, имеющий непрерывный стаж более 6 месяцев, вправе ежегодно отдыхать не менее 28 календарных дней, а также предоставляется дополнительный отпуск по определенным категориям работников, среди которых женщины, имеющие детей до 14-ти лет.

Если в организации установлены более благоприятные условия, чем указано в Трудовом кодексе РФ, то работник имеет право на более длительный отпуск.

В данном конкретном случае, так как работник уходит в декретный отпуск, который учитывается при расчете стажа, он имеет право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в продолжительности не менее 20 календарных дней.

С учетом вышесказанного, работник может сначала взять уже назначенный отпуск с 15 апреля на 16 дней, а затем взять еще 20 дней ежегодного оплачиваемого отпуска до начала декретного отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия перевода работников на другую работу"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения трудового договора по инициативе работника или работодателя"