Правомерность действий администрации при задержке выплат отпускных для сотрудников

Администрация не правомерно поступила, начиная отпуск учителя 1 июля, когда сотрудник не получил отпускные по данной дате. В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Отметим также, что причина «заработная плата по договору с 5-10 каждого месяца» не является законным основанием для задержки выплаты отпускных.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и к приказу об отпуске.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому, если отпуск начинается с 1 июля, то отпускные должны были быть выплачены до 28 июня.

Также следует учесть, что отпуск – это социальное право работника, предусмотренное законодательством. Это означает, что администрация не может ограничивать право работника на отпускные, если они выплачиваются позднее, чем предписывает закон.

Если администрация не выплатила отпускные в срок, то это является нарушением трудового законодательства и прав работника. Работник имеет право на требование выплаты отпускных согласно законодательству.

Таким образом, действие администрации по объяснению отсутствия выплаты отпускных отсутствием зарплаты по договору сотрудника в период с 1 по 4 месяц каждого квартала не является правомерным, и сотрудник имеет право на получение отпускных в соответствии с законодательством.Рекомендуется обратиться к администрации с письменным заявлением о выплате отпускных в соответствии с законодательством. Если администрация не выплатит отпускные в установленный законом срок, то можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении с работы".
4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда".