Как получить оплачиваемый отпуск при задержке выплат отпускных?

Если работнику не были выплачены отпускные до начала отпуска, это является нарушением прав работника. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работник не получил отпускные в указанный срок, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании причитающейся суммы.

Относительно выплаты отпускных после отпуска, стоит уточнить условия нахождения работника в отпуске в период, когда выплата производится. Если условия и сроки выплаты отпускных были определены документами о приеме на работу или трудовым договором, работодатель должен выплатить отпускные в условленный срок. Если же условия не были определены, работодатель обязан выплатить отпускные в течение трех дней после представления работником документов, подтверждающих право на отпуск и его продолжительность.

Если работник не согласен с действиями работодателя, ему рекомендуется обратиться в профсоюз или квалифицированным юристам для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с жалобой на нарушение Ваших прав в сфере трудовых отношений. При этом следует предоставить следующие документы:

1. Копия заявления об отпуске.

2. Копия трудового договора и приложений к нему.

3. Копия расчетного листка за месяц, когда должен был быть выплачен отпускной.

4. Если есть, то копия нормативно-правового акта, регулирующего вопросы отпусков и выплат за них.

5. Дополнительные документы, подтверждающие факты нарушения прав работника.

При рассмотрении данного вопроса, работодатель может выплатить Вам отпускные непосредственно на банковскую карту или счет, также возможно, что Вам выдадут приказ о выплате отпускных сразу после окончания отпуска. Если работодатель отказывается выплачивать отпускные, то для защиты своих прав следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд, подав иск о взыскании задолженности за отпускные.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы"; - Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по трудовому договору".