Как получить заработную плату: направления действий при задержке выплат или отсутствии договора

Здравствуйте! Согласно Закону о трудовых спорах, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после истечения периода, за который работник имеет право на оплату труда. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также, после увольнения у Вас есть право на получение заработной платы за отработанный период до даты увольнения. Один из возможных вариантов решения данной ситуации - написать заявление о выплате задолженной заработной платы непосредственно работодателю. Если работодатель не реагирует на заявление, следует обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо предоставить документацию, подтверждающую факт трудоустройства, а именно копию трудового договора или приказа о приеме на работу и уведомление о переводе на работу в контактном центре.

Для получения заработной платы необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы за отработанный период. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

При просрочке выплаты заработной платы работодателем, работнику положена соответствующая компенсация (пеня). В случае несоблюдения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя, а также обратиться в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений и выплате задолженности заработной платы.

Статьи, применимые к Вашей ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы". Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц. Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней со дня, установленного законодательством или трудовым договором для её выплаты, влечет уплату работодателем пени в размере одной трехсотой действующей на день уплаты кредитной ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы". В соответствии с данной статьей, задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора". Данная статья предусматривает, что при заключении трудового договора работник имеет право требовать от работодателя заключения письменного трудового договора, в котором должны быть указаны обязательные условия труда.

В связи с этим, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы, а также заключения трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно попытаться решить вопрос при помощи инспекции труда, обратившись в соответствующий орган по месту работы. Если данные меры не принесут результатов, можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженной заработной платы и пеней за просрочку выплаты.