Увольнение по соглашению сторон: сумма к получению, вычет НДФЛ и прописанные компенсации

Согласно статье 224 НК РФ, выплата по договору об урегулировании со стороны работодателя вознаграждения в связи с расторжением трудового договора или служебного контракта не облагается НДФЛ. Однако, если такая выплата не определена как компенсация убытков, которые соответствующим образом документально подтверждены, то данная выплата облагается НДФЛ.

В данном случае, если выплата указана в соглашении как компенсация убытков, которые документально подтверждены, то НДФЛ не является обязательным. Тем не менее, если условия соглашения не предоставляют информацию о цели выплаты, необходимо провести анализ природы выплаты и наличия докладных документов для дальнейших юридических действий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Соглашение между работником и работодателем о прекращении трудового договора.

2. Коллективный договор, если он имеется.

3. Индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем.

4. Разъяснительные материалы к налоговому законодательству РФ, в том числе к статье 178 Трудового кодекса РФ.

На основании анализа указанных документов и разъяснительных материалов к налоговому законодательству РФ можно будет дать ответ на вопрос о правомерности вычета суммы НДФЛ из компенсации, выплачиваемой работникам по соглашению сторон о прекращении трудового договора, и о том, была ли данная сумма предусмотрена в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре между сторонами.

Статья 178 Трудового кодекса РФ не применима к данному случаю.

Пункт 4 статьи 87 Налогового кодекса РФ регулирует предмет налогообложения при расторжении трудового договора и выплате компенсаций.

Пункт 7 статьи 208 Налогового кодекса РФ определяет порядок налогообложения при выплате выходного пособия.

Также рекомендуется ознакомиться с содержимым самого соглашения и индивидуального трудового договора для полного понимания прав и обязанностей сторон.