Увольнение по соглашению сторон: расчет и сумма выплат согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ

Здравствуйте. Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по соглашению сторон производится в письменной форме. Расчет по увольнению по соглашению сторон зависит от условий, предусмотренных в соглашении. При этом, в соответствии с законодательством, работнику, уволенному по соглашению сторон, может быть выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты в зависимости от причины увольнения и длительности работы. Окончательная сумма выплаты будет определена после ознакомления с условиями соглашения и соответствующих расчетов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю (или кадровому отделу), чтобы получить возможность ознакомиться с соответствующей документацией, такой как трудовой договор, соглашение о добровольном увольнении и другие документы, связанные с вашим трудовым процессом. Также вам необходимо узнать, какие точно условия и размеры выплат вам предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации и соответствующими нормами трудового кодекса. Вам также можно обратиться к исковому порядку, если работодатель не выполнил основные условия своих обязательств по трудовому соглашению или нарушил законодательные требования.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 77 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации;

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (в части выплаты среднего заработка при увольнении по соглашению сторон);

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).