Увольнение по соглашению сторон: выбор статьи и детальная информация

Статьями, регулирующими порядок увольнения по соглашению сторон, являются статьи 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрый день! Прежде чем решать вопрос об увольнении по соглашению сторон, следует иметь в виду, что этот вид увольнения действительно является добровольным и основан на согласии работника и работодателя в досудебном порядке.

Для того чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться в отдел кадров (или в другой компетентный орган) со заявлением об увольнении по соглашению сторон и получить соответствующую форму.

Также, необходимо учесть, что для решения этого вопроса применяется ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон, или ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет понятие "соглашение сторон" и правовые последствия для обеих сторон.

Помимо этого, может потребоваться внесение изменений в трудовой договор, расторжение совместных дополнительных соглашений (если имеются), а также подписание документов, связанных с выплатой компенсации работнику за увольнение, перевод в другое подразделение и т.д.

Таким образом, для решения вопроса об увольнении по соглашению сторон, необходимо обратиться в компетентный орган с заявлением, ознакомится с действующим законодательством РФ, рассмотреть все необходимые изменения и подписать все нужные документы.

Статьи 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон.