Увольнение по соглашению сторон без расчета: что делать по пункту 1 статьи 77 после прошедших 12 дней?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику увольнительную выплату в день увольнения или не позднее следующего дня. Если же работник уволен по соглашению сторон, то выплата должна быть произведена в день подписания соглашения. Если работник не получил увольнительную выплату в установленные сроки, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

2. Копия приказа об увольнении по соглашению сторон.

3. Копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения по соглашению сторон.

4. Документы, подтверждающие факт работы за период, за который не была произведена выплата (например, табель учета рабочего времени или договор подряда).

5. Заявление на выплату заработной платы за работу, выполненную в период до увольнения.

Исходя из этих документов можно провести проверку факта невыплаты заработной платы и требовать ее выплаты соответствующим образом. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо иметь более подробную информацию об обстоятельствах увольнения и нетипичных условиях, установленных в соглашении о расторжении трудового договора.

Статья 77 части первой Трудового кодекса Российской Федерации. Она регулирует порядок выплаты трудовой заработной платы работникам. Кроме того, следует обращать внимание на статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка увольнения работника и условий заключения с ним соглашения, а также на налоговое законодательство, урегулирующее порядок уплаты налогов и сборов.