Нарушение прав работника: изменение условий труда без согласия, увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ

На основании сведений, представленных в вопросе, можно заключить, что работодатель проинформировал сотрудника о предстоящих изменениях, но эти изменения не были реализованы на практике в соответствии с уведомлением, выданным работодателем. Однако, в дальнейшем был выдан приказ об изменении условий трудового договора и работодатель предложил вакансию. Несогласие работника с изменениями условий трудового договора привело к увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Суды рассмотрели этот вопрос и признали действия работодателя законными. Поэтому, данные доводы работника о нарушении его материальных и моральных прав могут быть необоснованными и беспочвенными. Однако, для окончательной оценки ситуации необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела и доказательствами, представленными в судебных инстанциях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление о предстоящих изменениях трудовых условий, полученное работником 08.07.2015;
3. Приказ об изменении условий трудового договора, полученный работником 08.10.2015;
4. Документы, подтверждающие, что работодатель не предложил работнику другую работу в течение уведомительного периода (с 08.07.2015 по 08.09.2015);
5. Решения судебных инстанций по данному делу.

Кроме того, могут потребоваться другие документы в зависимости от деталей и специфики данного дела. Однако, на основании указанных документов, а также с учетом законодательства ТК РФ, можно составить обоснованный анализ ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 77 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Возможно, статьи ТК РФ, устанавливающие процедуру предупреждения о возможной увольнении (статьи 80-86 ТК РФ); - Также, возможно, статьи гражданского кодекса РФ, регулирующие заключение и исполнение договоров.