Увольнение по пункту 3 статьи 77: права работника. Узнайте подробности.

Здравствуйте! Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника происходит по его заявлению. Пункт 3 данной статьи предусматривает возможность увольнения работника по его заявлению в связи с отъездом на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации. Если в трудовой книжке указано, что вы уволены по данному пункту статьи 77, а такое увольнение не соответствует действительности, то вам следует обратиться в отдел кадров вашей предыдущей организации с требованием исправить ошибку в трудовой книжке. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов по данному вопросу.

Для решения вопроса необходимо обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в территориальный орган Роструда или Прокуратуру, чтобы они провели проверку правомерности указания причины увольнения в трудовой книжке.

Для этого следует предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с указанием записи о причине увольнения.

2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.

3. Копия трудового договора и приказа об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факт наличия истинной причины увольнения – например, справка о найме, если причиной увольнения был переезд в другой город.

5. Любые другие документы, которые могут помочь доказать правильность указанной причины увольнения.

По результатам проверки орган надзора заставит работодателя исправить запись в трудовой книжке и привести ее в соответствие с действительной причиной увольнения. Если работодатель будет отказываться исправлять запись, то для защиты своих прав работник может обратиться в суд.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении.
2. Копию заявления об увольнении, подписанного Вами.
3. Копию приказа об увольнении, подписанного руководителем организации или его заместителем.

Если в трудовой книжке указано, что Вы уволены по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, то следует обратиться к работодателю с требованием исправить запись в трудовой книжке. Если работодатель отказывается исправить запись, Вы можете обратиться в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке. В качестве доказательства необходимо предоставить копии заявления об увольнении и приказа об увольнении, а также свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить факт добровольного увольнения.

Статья 77 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя, в частности, ее пункт 3, который предусматривает увольнение работника по его согласию при закрытии организации, уменьшении численности или штата работников. Также стоит обратить внимание на статью 81 ТК РФ - Трудовая книжка, которая устанавливает правила ведения книжки и ответственность за ее ведение. Если информация в книжке неверна, то работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя либо по соглашению сторон трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке"; - Статья 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".