Увольнение по Пункту 10 ст. 81 ТК: документы и процедура. Как избежать кражи имущества на объекте и сохранить работника?

Да, если работник пытался похитить имущество на объекте, то можно расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для оформления расторжения договора необходимо подготовить соответствующий документ, в котором указать причину расторжения (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей), дату расторжения и подписи сторон. Кроме того, необходимо составить акт обнаружения факта попытки кражи имущества работником на объекте и приложить его к документам по расторжению трудового договора.

Для увольнения работника в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей по Пункту 10 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации нужно подготовить следующие документы:

1. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей (данное уведомление должно быть направлено работнику в письменной форме).

2. Акт осмотра на рабочем месте (для подтверждения факта грубого нарушения трудовых обязанностей, включающего попытку кражи имущества).

3. Распоряжение о прекращении трудового договора на основании пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4. Трудовой договор (для указания даты его расторжения).

5. Приказ о расторжении трудового договора.

Важно учитывать, что решение о возможности расторжения трудового договора по указанному основанию должно быть принято на основе фактической и законной оценки всех обстоятельств конкретной ситуации, включая выявленное нарушение трудовых обязанностей работником. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу перед принятием решения о расторжении трудового договора.

Статьями, применимыми к данному вопросу, являются следующие:

• Пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей;

• Статья 207 Трудового кодекса РФ - уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.