Вопрос увольнения работника с постоянным трудовым договором: права многодетного отца-кормильца по пункту 7 статьи 77 ТК РФ

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения трудовой дисциплины, что может означать также и систематические прогулы, необоснованный отказ от работы. Однако, в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", многодетные семьи имеют право на дополнительные льготы и выплаты. Таким образом, если работник является единственным кормильцем в семье и имеет трех и более детей, его увольнение может быть признано незаконным, если наличествуют соответствующие обстоятельства, и в таком случае работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого предполагается увольнение.

2. Свидетельство о рождении детей, на основании которого может быть подтверждено, что работник является многодетным отцом.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник является единственным кормильцем в семье (свидетельство о смерти или официальный документ, по которому кормильцем не является другой член семьи).

4. Уведомление о предстоящем увольнении работника, соответствующие формы документов, а также все законодательные акты, регулирующие данную ситуацию.

В случае необходимости работодатель может запросить дополнительную информацию или документы для принятия ответственного решения в данной ситуации.

Статья 77 ТК РФ не содержит пункта 7 в части первой. В соответствии с частью первой статьи 77 ТК РФ, работник не может быть уволен без его согласия по инициативе работодателя в следующих случаях:

1) в связи с ликвидацией организации или увольнением работников в связи с сокращением численности или штата работников; 2) в связи с не прохождением испытательного срока или не подтверждением квалификационных требований; 3) в связи с нарушением работником трудовой дисциплины; 4) в связи с систематическим неисполнением работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины в течение двух месяцев подряд, а также повторным нарушением в течение года той же обязанности; 5) в связи с прекращением полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица или членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также с прекращением договора о гражданско-правовой деятельности.

Поэтому необходимо уточнить конкретные обстоятельства увольнения для определения применимых статей ТК РФ.