Как уволить работника по пункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ: советы для работодателей.

Да, в соответствии с пунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель может принять решение об увольнении работника за неявку на работу более трех дней подряд без уважительных причин. Однако, перед принятием решения об увольнении необходимо произвести все действия, направленные на установление местонахождения работника и причин его отсутствия. Также необходимо соблюдать процедуру уведомления работника о принятом решении и предоставления ему возможности высказаться по данному вопросу.

Для решения данного вопроса работодатель должен провести ряд необходимых действий, среди которых:

1. Определить, какие документы и материалы у него есть в распоряжении, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте в течение месяца, а также его отсутствие связи с работодателем.
2. Обратиться в местные органы внутренних дел (МВД) для проверки места нахождения работника и его возможного пребывания в медицинской или иной учреждении.
3. Оповестить государственные органы социальной защиты о пропаже работника и запросить с них информацию о его возможном нахождении в учреждениях социальной помощи.
4. Составить правильную юридическую документацию, которая подтвердит факт отсутствия работника на рабочем месте в течение месяца, а также его отсутствие связи с работодателем.

В случае невозможности найти работника после тщательных действий из пунктов 1-4, работодатель может уволить работника в соответствии с пунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, для проведения такого увольнения необходимо соблюдать все требования законодательства и получить подтверждение о том, что работник не появлялся на работе в течение месяца и не выходил на связь с работодателем.

Статья 81 ТК РФ. Пункт 6 части 1.