Как правильно уволить работника и преодолеть трудности в работе: советы для работодателей

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в случае увольнения обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели, за исключением случаев, установленных федеральным законом, и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности на протяжении указанного предупредительного срока. Отказ от работы в указанный период возможен только с согласия работодателя.

Получение больничного листа не освобождает работника от исполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с его должностными обязанностями, если он находится в состоянии работоспособности.

Поэтому, работодатель должен требовать от работников исполнения своих трудовых обязанностей на протяжении предупредительного срока увольнения, и в случае отказа работника – принимать меры в соответствии с действующим законодательством.

В данной ситуации работодателю необходимо следовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник в течение двух недель после получения уведомления об увольнении обязан продолжать работу. Если работник находится на больничном листе в момент получения уведомления об увольнении, то обязанность по отработке двух недель начинает выполняться после окончания лечения и выхода на работу.

Если работник не выполняет свою обязанность по отработке двух недель, то работодатель может обратиться в суд или инспекцию труда с заявлением о взыскании ущерба, который был причинен вследствие неотработанных двух недель.

Также, работодателю рекомендуется разработать внутренние правила, регулирующие порядок отработки работником двух недель после увольнения и уведомить об этом всех сотрудников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям";

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача справок о нетрудоспособности";

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за профессиональное заболевание";

Статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы с неполной рабочей неделей или продленным рабочим днем".