Можно ли уволить на больничном по статье 77, пункту 2? Причина - окончание срока трудового соглашения при переводе, срок истекает при выходе другого работника

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на больничном листе, не может быть уволен по собственному желанию или по инициативе работодателя без его согласия в течение всего периода времени нетрудоспособности, установленного врачом, а также в течение 60 дней после истечения этого периода, если не выяснено, что заболевание было вызвано по вине работника.

Однако, если работодатель планирует переводить другого работника на ваше место работы, он вправе расторгнуть трудовое соглашение с вами в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ. При этом, работник имеет право на возмещение убытков, связанных с прекращением трудового договора досрочно.

Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовое соглашение с работником, находящимся на больничном листе, но должен учесть требования Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо потребовать от работодателя копию трудового договора (соглашения), уведомление о его расторжении, копию больничного листа, а также ознакомиться с положениями Кодекса труда РФ, связанными с увольнением работников, находящихся на больничном.

Кроме того, необходимо уточнить, заключен ли с вами трудовой договор на срок или на неопределенный срок, так как от этого зависят условия его прекращения.

Стоит отметить, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 81.1 ТК РФ. Также, работодатель не может расторгнуть трудовой договор во время временной нетрудоспособности работника по болезни, если такое расторжение является по существу дискриминацией работника (пункт 7 статьи 261 ТК РФ).

Если вы считаете, что расторжение трудового соглашения в вашем случае является дискриминацией, вам необходимо обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Отпуск по болезни. Статьи 33, 36, 40 ТК РФ - Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора.