Причина увольнения - окончание трудового договора: история увольнения работника

Да, возможно. Работодатель вправе не продлевать трудовой договор при малом объеме работы или по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. При этом, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за две недели до даты его окончания.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий официальное трудоустройство.
2. Уведомление о расторжении трудового договора или документ о продлении трудового договора.
3. Копию приказа о прекращении трудового договора или о не продлении трудового договора, подписанный директором или уполномоченным лицом.
4. Справку о размере заработной платы, начисленной и выплаченной в период работы.
5. Другие документы, связанные с вопросом увольнения, что могут быть предоставлены работодателем.

В случае, если работодатель утверждает, что причина увольнения - малый объем работы, следует выяснить, соблюдены ли процедуры по коллективному увольнению в соответствии с законодательством Российской Федерации. При отсутствии такой процедуры можно обратиться в суд или другие органы, занимающиеся защитой трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ: статьи 76, 77.