Можно ли уволить работника по окончанию срока контракта, который истекает в марте?

Да, сотрудник может уволиться по окончанию срока контракта, если это предусмотрено в самом контракте или в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также необходимо учитывать, что в случае наличия уважительных причин, например, получение нового места работы, сотрудник может прекратить трудовой договор до истечения срока контракта, но при соблюдении определенных условий, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с заключенным контрактом о трудоустройстве, где должны указываться условия его расторжения. В случае, если в контракте предусмотрена возможность увольнения по истечении его срока, то работник может подать заявление об увольнении по окончанию срока контракта. Если же контрактом не предусмотрено данное условие, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений, например, к Трудовому кодексу РФ, и проанализировать возможности для расторжения контракта после истечения его срока. Также может потребоваться консультация адвоката.

Для решения данного вопроса необходимо изучить условия заключенного договора (контракта) между работником и работодателем, а также соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Если в договоре предусмотрена возможность его расторжения по инициативе работника по истечении срока действия, и это не противоречит законодательству, то работник может уволиться по окончанию срока контракта.

Если же в договоре не предусмотрена такая возможность, то работник должен обращаться к работодателю с просьбой уволить его по окончанию контракта или договариваться об условиях досрочного прекращения договора.

Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации, могут включать в себя сам договор, трудовую книжку, обращение работника к работодателю с просьбой об увольнении, а также соответствующие нормативные акты трудового законодательства.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"; Статья 79 Трудового кодекса РФ "Окончание срока трудового договора"; Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Окончание срока действия срочного трудового договора".