Увольнение по соглашению сторон: требуется уточнение компенсации

Добрый день. Если Вы не подписывали соглашение о добровольном увольнении, то Вы вправе иметь право на компенсацию по соглашению сторон в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Если указанный факт не будет учтен в Вашей трудовой книжке, Вы вправе обратиться в орган, выдавший Вам трудовую книжку, с заявлением о ее перерегистрации.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовая книжка (оформленный ее экземпляр) с записью об увольнении по соглашению сторон;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Если были обещания предоставления каких-либо компенсаций при увольнении, то соответствующие документы, подтверждающие эти обещания.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам не положена какая-либо компенсация в связи с этим увольнением. Если вас на работе обязали подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, но вы этого не сделали, то такое незаконное действие может быть оспорено в судебном порядке, и вы можете получить нужный результат только через суд.

Статьи закона:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 319 Трудового кодекса РФ - Форма и содержание трудовой книжки.

3. Статья 15 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об актах гражданского состояния" - Документы, подтверждающие гражданское состояние.

4. Статья 421 Гражданского кодекса РФ - Договор поручения.

Для определения необходимо внимательно изучить документы, которые были подписаны перед увольнением, и провести их юридическую оценку. В случае, если документы, подписанные работником, не содержат условия об отказе от компенсации по соглашению сторон, то работник имеет право на получение компенсации.