Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон и по собственной инициативе: вопросы и сроки выплаты

При увольнении по соглашению сторон, выплата выходного пособия не является обязательной, если она не была предусмотрена в заявлении о прекращении трудового договора или в соответствующем соглашении. Однако, если работнику положена выплата выходного пособия в соответствии с законодательством, он может потребовать ее. В сроки выплаты установленные законодательством, в случае, если выходное пособие предусмотрено.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия заявления об увольнении.

3. Копия соглашения о прекращении трудового договора.

4. Копия приказа об увольнении.

Выходное пособие предусмотрено для некоторых категорий работников в соответствии с законодательством РФ, и оно выплачивается при увольнении по инициативе работодателя. Если работник увольняется по своей инициативе, то выплата выходного пособия может быть предусмотрена дополнительным соглашением между работником и работодателем или коллективным договором.

В случае если в заявлении о прекращении трудового договора не было указано о выплате выходного пособия, то работодатель не обязан его выплачивать. Тем не менее, если существует дополнительное соглашение или коллективный договор, который предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по своей инициативе работника, то работодатель должен будет осуществить данную выплату.

Сроки выплаты выходного пособия зависят от условий дополнительного соглашения или коллективного договора. Если таких документов нет, то работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в течение трех рабочих дней после увольнения работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работника".