Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила и выходное пособие

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от подписания заявления о добровольном увольнении (в том числе по соглашению сторон) в любое время. Подписание такого соглашения не является обязательным и может быть выполнено только по желанию работника.

Относительно выходного пособия, ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника по соглашению сторон, размер выходного пособия определяется на основе среднего заработка, начисленного работнику за три месяца, предшествующие месяцу увольнения.

Тем не менее, конкретный размер выходного пособия может быть установлен только в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. При этом, работодатель не может установить размер выходного пособия ниже минимально установленного законом уровня.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия заключенного соглашения о подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон;
3. Копия письма от работодателя с просьбой подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон;
4. Документы, подтверждающие нахождение работника на отпуске до 27 октября;
5. Копия статьи Трудового кодекса РФ, которая урегулировала порядок увольнения по соглашению сторон.

Если Вы согласны подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, можно обязательно просить указать сумму выходного пособия в данном соглашении. Если работодатель не указал сумму выходного пособия, после подписания соглашения об увольнении можно обязательно заявить о наличии трудового стажа в соответствии с законодательством РФ и при необходимости обратиться в суд или инспекцию труда за защитой своих прав.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Виды выплат, предоставляемых работникам при увольнении"
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен получить уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон не менее чем за две недели до предполагаемой даты его расторжения. Таким образом, работодатель не может требовать от работника подписания заявления на увольнение по соглашению сторон заранее, до окончания отпуска.

В соответствии со ст. 319 ТК РФ, работник при увольнении по соглашению сторон имеет право на выходное пособие или компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер выходного пособия определяется договором между работником и работодателем или коллективным договором, при его наличии. Работодатель не может не выплатить выходное пособие в случае увольнения по соглашению сторон.

Также, в случае увольнения по соглашению сторон при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников, работник имеет право на сохранение места работы в соответствии со ст. 57 ТК РФ.