Права работников: отпуск по уходу за ребенком, увольнение по соглашению, сохранение вакансии, выходное пособие

Добрый день! Согласно статье 261 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя, в случаях, установленных законом, работникам, находившимся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, должны быть сохранены средние заработная плата (оклад), стаж работы и условия труда на предприятии (в организации) в отношении которых им предоставлялись льготы социального характера, на срок до истечения шести месяцев со дня их возвращения на работу. Таким образом, работодатель должен предоставить Вам рабочее место с сохранением среднемесячной заработной платы на срок до шести месяцев.

Что касается выплаты выходного пособия, согласно статье 261.1 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя, в том числе при ликвидации организации, работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц работы. Однако, в случае, если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет все последние 12 месяцев, средняя заработная плата определяется исходя из выплат, полученных Вами в период до отпуска.

Насчет вручения уведомления до окончания отпуска, согласно статье 81 Трудового кодекса, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьями 77, 79 или 80 Трудового кодекса, после вручения ему предупреждения в письменной форме. Таким образом, работодатель имеет право вручить Вам уведомление до окончания отпуска, при условии, что Вам будет предоставлено предупреждение в письменной форме.

Для решения вопроса, связанного с увольнением по соглашению сторон с выплатой 3 среднемесячных заработных плат или сокращением должности, необходимо иметь следующие документы: - Копию трудового договора с предприятием; - Копию уведомления о реорганизации или о сокращении должности; - Копии документов, подтверждающих размер заработной платы; - Копии документов, подтверждающих факт отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, ее филиала или представительства на территории РФ, сокращении общей численности работников в этой организации, ее филиале или представительстве на территории РФ, а также в иных случаях сокращения численности или штата работников, не связанных с действиями работника, работодатель обязан принять меры по сохранению рабочих мест. При этом работодатель обязан предложить другую работу в соответствии с квалификацией работника и условиями труда.

Если по итогам реорганизации или сокращении численности работников работнику будет предложена другая работа, то он не может быть уволен по сокращению, а если он не согласен, он имеет право на выходное пособие.

Выходное пособие в вашем случае будет рассчитываться с учетом средней заработной платы за последние 12 месяцев (в течение которых вы находились в отпуске по уходу за ребенком), если в вашей организации не установлено иное.

Уведомление о сокращении должности или об увольнении по соглашению сторон может быть вручено до окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, при сокращении численности или штата работников работодатель должен принимать меры по сохранению вашего рабочего места и предложить вам другую работу, если это возможно.

Соответствующими статьями для решения данного вопроса являются:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с выполнением ими обязанностей по уходу за ребенком";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о предстоящем сокращении численности или штата работников";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Рассмотрение вопросов, связанных с предстоящим сокращением численности или штата работников";
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Меры социальной поддержки работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".

В данном случае работнику должны быть предоставлены все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца. Работник имеет право на сохранение заработной платы при переводе на другую работу или предоставления ему другой работы в случае сокращения численности или штата работников. Выходное пособие должно рассчитываться в соответствии с Законом РФ "Об отпусках по уходу за ребенком" и может составлять не менее 100% средней заработной платы работника. Работодатель не имеет права вручить уведомление о сокращении численности или штата работников до окончания отпуска работника по уходу за ребенком.