Отпуск по уходу за ребенком и выходное пособие: права и обязанности работодателей и работников

Здравствуйте. Рассчитывая размер выходного пособия, работодатель должен учитывать среднюю заработную плату за 2 года, предшествующих году, в котором закончился отпуск по уходу за ребенком. При этом заработная плата за последние два месяца должна учитываться в соответствии с установленными им нормами. То есть, если вам будет предложено отработать 2 месяца, то работодатель должен будет учесть заработную плату за эти два месяца при расчете средней заработной платы за период, установленный законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и изменения к нему (если таковые имеются);
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Уведомление о выходе из декретного отпуска;
4. Расчетный лист за последние 2 месяца работы;
5. Документы, подтверждающие сокращение штата.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выходное пособие при увольнении работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, будет рассчитываться исходя из средней заработной платы за последние 2 месяца работы. При этом средняя заработная плата должна быть рассчитана по всем видам выплат (оклад, премии, надбавки и т.д.), предоставляемым работодателем в соответствии с законодательством и трудовым договором. То есть, в данном случае будет браться заработная плата за последние 2 отработанные месяца.

Трудового кодекса РФ о расчете и выплате выходного пособия в данном случае не предусмотрено. При этом, ситуация может быть регулирована коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Рекомендую обратиться к юристу предприятия для уточнения положений локальных нормативных актов.