Официальное трудоустройство и права работников: выходное пособие, отпуск, оплата больничных и др.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен оплачивать работу в ночное время (с 22 до 6 часов) и сверхурочную работу (работу, выполненную в пределах установленной продолжительности рабочего времени) в установленном размере. Если работа в новогодние праздники была сверхурочной, то работодатель обязан оплатить ее в соответствии с установленным размером.

Также представляется, что работник имеет право на трудовой договор, в том числе на его оформление в письменной форме, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, то основание для их выплаты - увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон, а также увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Если же увольнение было по инициативе работника и без согласования с работодателем, то он не имеет право на выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается оплаты больничных, то работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности начиная со второго дня болезни и до момента выздоровления или выдачи листа нетрудоспособности.

Таким образом, если работник уволился по соглашению сторон или по инициативе работодателя, ему может быть выплачено выходное пособие и компенсация за не использованный отпуск. Оплата работы в новогодние праздники должна быть выполнена в соответствии с установленным размером. Если работодатель не выплатил льготы в соответствии с законодательством, то работник имеет право на обращение в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и информация:

1) Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем на 1.11.17 года; 2) График работы на период новогодних праздников, составленный работодателем; 3) Справки 2-НДФЛ по заработной плате, полученные после работ; 4) Копии больничных листов, выданных вам в течение вашего трудоустройства; 5) Заявление об увольнении, которое вы написали.

Однако, необходимо уточнить некоторые моменты:

1) Уведомляли ли вы работодателя о своей жалобе на оплату за работу в праздничные дни? Если да, какой был его ответ? 2) Оплата только за один из четырех больничных листов связана с тем, что для них есть определенные правила оплаты, установленные законодательством. Остальные больничные листы, которые вы получили, были выплачены вам в полном объеме?

Если вы можете доказать, что работали в новогодние праздники по 12 часов, но были оплачены по обычной ставке, то вы можете требовать выплаты дополнительной оплаты за работу в праздничные дни.

Если работодатель не предоставил вам трудовой договор, его действия будут считаться незаконными, и вы можете потребовать его предоставления.

Вы имеете право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, но для этого необходимо уточнить, был ли у вас сверхурочный отпуск в рамках рабочего графика.

Выходное пособие в данном случае не выплачивается, так как вы увольняетесь по собственному желанию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или оригинал, если работник не имеет копию.
2. Справки о заработной плате за все месяцы работы в компании, включая расчет НДФЛ.
3. Копии больничных листов, в которых указано количество дней нетрудоспособности.
4. Лист учета рабочего времени за период новогодних праздников.
5. Заявление об увольнении.

В данной ситуации, если вы написали заявление на увольнение, то вам будут выплачены заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором, если таковой имеется в организации. В то же время, вам необходимо обратить внимание на то, что работодатель не должен нарушать трудовое законодательство и урегулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с законом. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой ваших прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 91 - оплата труда за сверхурочную работу; - Статья 136 - сроки выдачи справок о доходах; - Статья 65 - предоставление трудового договора; - Статья 178 - оплата больничного листа; - Статья 126 - выплата выходного пособия; - Статья 127 - основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и заполнение ее записей";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Кроме того, возможно потребуется использовать статьи других законов и нормативных правовых актов, например, закона "О защите прав потребителей" при обсуждении вопроса о предоставлении больничных листов, или некоторые другие.