Права работников: реорганизация школы, летний отпуск, увольнение и выходное пособие

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, имеет право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника не позднее, чем через два недели после дня увольнения.

Таким образом, если увольнение произошло в связи с реорганизацией школы, то работнику положено выходное пособие в указанном размере.

Для решения вопроса о положенном выходном пособии в такой ситуации можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 178 ТК РФ, работнику полагается выходное пособие при увольнении после реорганизации или ликвидации организации, а также при сокращении численности или штата работников.

При этом размер выходного пособия определяется по формуле:

Среднемесячный заработок работника × коэффициент (число месяцев стажа работы в организации: 2 для предприятий, учреждений и организаций с численностью работников до 15 человек, 3 - для тех, у кого более 15 сотрудников)

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо иметь информацию о среднемесячном заработке работника за последние 12 месяцев, стаже работы в организации и численности работников.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении по собственному желанию сотрудника". Размер и условия выплаты выходного пособия определяются внутренними документами организации. При реорганизации организации может быть предусмотрено право сотрудника на прежние условия труда и социальные льготы, включая выходное пособие в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при ликвидации организации или увольнении по сокращению численности работников".