Не выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте!

Согласно ст. 254 ТК РФ, работник вправе уволиться по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. В случае увольнения работника по соглашению сторон ему должны быть выплачены все необходимые выплаты, включая выходное пособие, если оно было предусмотрено.

Если в данном случае работодатель не выплатил работнику обусловленное выходное пособие, то работник может направить в адрес работодателя письменный запрос с требованием выплатить указанную сумму. В случае отказа работодателя выплатить выходное пособие, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, учитывая то, что соглашение было заключено только на словах, доказательство обещания работодателем выплатить выходное пособие может оказаться затруднительным. Поэтому рекомендую работнику собрать все возможные доказательства об этом обещании (свидетельские показания, переписку в мессенджерах и т.д.) и попробовать обратиться к работодателю с требованием выплатить указанную сумму добровольно. Если работодатель откажется, то следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо представить следующие документы:

1. Соглашение сторон об увольнении по соглашению. Данный документ должен содержать условия о выплате выходного пособия.

2. Трудовой договор или трудовую книжку, где указывается размер заработной платы и выплаты, к которым работник имеет право.

3. Заявление об увольнении по соглашению, где указывается дата увольнения.

4. Документы, подтверждающие факт получения остальных выплат в полном объеме.

Для решения данной ситуации может быть предложено следующее. Первым шагом стоит обратиться в письменной форме к работодателю с требованием выплатить выходное пособие, указав ссылку на соглашение сторон относительно этой выплаты. Если работодатель отказывается выплатить пособие, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работника. Также возможен судебный путь в случае невыплаты выходного пособия.

Ситуация, описанная вопрошающим, может быть решена в соответствии со следующими статьями Трудового кодекса РФ: - статья 117 "Выходное пособие при увольнении"; - статья 118 "Размер выходного пособия при увольнении"; - статья 125 "Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"; - статья 127 "Недействительность соглашения сторон о прекращении трудового договора при наличии принудительного характера условий"; - статья 244 "Процедура принятия на работу и оформления трудового договора".