Как получить выходное пособие при увольнении по соглашению: правомерны ли действия работодателя?

Специалист по персоналу предложил работнице уволиться по собственному желанию или выйти на работу с оплатой труда только в размере оклада и без премии, что может являться нарушением ст. 256 Трудового кодекса РФ. Данные действия могут рассматриваться как предоставление недостаточных условий труда, не соответствующих должности и квалификации работника, либо как нарушение процедуры прекращения трудового договора, если работодатель является должником по заработной плате.

Для достижения своей цели - уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, работница может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством. Также возможна судебная защита прав работника.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее - "ТК РФ");

2) Коллективный договор, если он установлен в вашей компании;

3) Ваш трудовой договор и другие документы, устанавливающие условия вашего трудоустройства.

Ответ на ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, таких как: общая ситуация компании, возможности предоставления вам новой должности и т.д. Однако, работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, в случае ликвидации организации работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца до даты ее ликвидации о предстоящем увольнении и принимает меры к переводу работников на другие работы, если они есть. Если перевод на другую работу невозможен, работодатель обязан уволить работника и выплатить ему соответствующую компенсацию.

Вам может быть предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере двух среднемесячных заработка, если вы договоритесь с работодателем. Однако, работодатель не может принудительно заставить вас уволиться по собственному желанию или выйти на работу с оплатой труда только в размере оклада, без ежемесячной премии, и с условием, что прежних объемов работы не будет.

Поэтому, я рекомендую вам обратиться к работодателю в письменной форме и запросить официальное уведомление о вашем увольнении с обязательной комpенсацией и отказаться от предложения работодателя уволиться по собственному желанию или выйти на работу с оплатой труда только в размере оклада.

Если работодатель настаивает на своих условиях, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения или в суд для защиты своих прав.

статья 256 ТК РФ.