Выходное пособие при увольнении: права пенсионеров и отказ работодателя - рекомендации для защиты прав

Согласно Закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", работникам пенсионного возраста, продолжающим работу, предусмотрены некоторые льготы, но это не означает, что они не имеют права на выплату выходного пособия по окончании работы. Работодатель обязан выплатить выходное пособие уволенному работнику, который добросовестно работал на протяжении трех месяцев по сокращению штата. В случае отказа работодателя выплатить выходное пособие, стоит обратиться в соответствующие органы трудового надзора или судебные органы для защиты своих прав как работника.

Для решения этого вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в Центре занятости населения;
3. Свидетельство о пенсионном страховании, подтверждающее статус пенсионера;
4. Нормативные акты, которые регулируют выплату выходного пособия при сокращении штата работников, такие как ТК РФ (статья 178), Закон РФ "О занятости населения в РФ" (статья 86), приказы и распоряжения работодателя о выплате пособия при сокращении штата.

Для отвоевания своих прав в данной ситуации необходимо будет обратиться в суд, предоставив доказательства того, что работодатель нарушил законодательство РФ, отказавшись выплатить выходное пособие.

Статья 200 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия" и статья 72 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса.