Выходное пособие и сохранение заработка при увольнении: права работника. Информация для трудоустроенных.

Да, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По вопросу о возможности получения пособия по безработице в случае сокращения и последующего трудоустройства по договору ГПХ, необходимо уточнить следующее: если увольняемый работник самостоятельно и добровольно оформляет договор ГПХ с уже уволившим его работодателем, то, скорее всего, он не имеет права на получение пособия по безработице, так как считается, что у него есть возможность работать на условиях этого договора. Однако в каждом конкретном случае следует обратиться к законодательству и судебным прецедентам, чтобы более точно оценить ситуацию и дать более точный ответ.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и увольняемым работником;
2. Документы, подтверждающие причину увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
3. Расчет среднего месячного заработка увольняемого работника;
4. Расчет выходного пособия для увольняемого работника;
5. Расчет суммы сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Относительно второго вопроса, для подачи заявления на получение пособия по безработице необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ;
2. Трудовую книжку;
3. Свидетельство о регистрации в налоговой инспекции или ИНН;
4. Справку из органов социальной защиты населения о составе семьи (если применимо);
5. Заявление о предоставлении пособия по безработице.

При смене формы трудоустройства (сокращение и оформление по договору ГПХ) необходимо уточнить дату окончания трудового договора и дату подписания договора ГПХ. Если между этими датами нет промежутка времени, то Вы можете не иметь права на получение пособия по безработице. Однако, если промежуток времени есть, можно рассмотреть возможность получения пособия по безработице в случае соответствия другим критериям.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - Выходное пособие; статья 178 - Сохранение среднего заработка при увольнении по сокращению численности или штата работников; статья 179 - Сохранение среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя по причине ликвидации организации.

Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации": статья 13 - Условия предоставления выплат по безработице.

Напоминаю, что данное ответ является информационным и не является юридической консультацией.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Выходное пособие работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 182 Трудового кодекса РФ - Сохранение за работником среднего заработка на период поиска другой работы при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 76 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - Право на получение пособия по безработице