Выходное пособие и сохранение заработка для увольненных пенсионеров - Правила и расчеты

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется право на выходное пособие при увольнении. Размер выходного пособия определяется согласно общим правилам Трудового кодекса Российской Федерации в размере среднего месячного заработка работника.

Также согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении пенсионеру сохраняется за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ о увольнении пенсионера и расчетный лист по выплате выходного пособия; 3. Действующее законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, социальной защите, пенсионном обеспечении и другие нормативные акты; 4. Иная документация, касающаяся оплаты труда и увольнения сотрудников компании, если она имеется.

Такая информация не может быть предоставлена только на основе вопроса. Она должна быть определена на основе конкретных обстоятельств дела, включая применяемые законы и судебные решения. Попробуйте обратиться к юридическому консультанту для получения конкретной информации.