Право на выходное пособие при увольнении и его сохранение: что говорит трудовой договор?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию при наличии двухнедельного уведомления о выходе из работы. Однако, если в трудовом договоре работника предусмотрено право на увольнение без сохранения выходного пособия, то работодатель не обязан выплачивать данную компенсацию при увольнении по собственному желанию работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а также с условиями трудового договора между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, работник должен отработать двухнедельный предупредительный срок, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором.

Также, необходимо проверить, была ли соблюдена процедура увольнения и выписки всех соответствующих документов. В случае наличия каких-либо нарушений со стороны работодателя, работник имеет право на обжалование действий работодателя и защиту своих прав в суде.

Однако, если условия трудового договора предусматривают право работодателя уволить работника без сохранения выходного пособия, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за невыработанный двухнедельный срок.

Таким образом, необходимо оценить конкретную ситуацию и ознакомиться с документами, связанными с увольнением, для принятия решения по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.