Право на премию при увольнении: что говорит трудовой договор и когда ее начисляют

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право установить условия выплаты премии в трудовом договоре. Если в трудовом договоре прописано условие о том, что работник не будет получать премию при увольнении по собственному желанию, в этом случае работодатель вправе не выплачивать премию. Однако при этом необходимо убедиться в том, что данное условие не противоречит законодательству Российской Федерации и не лишает работника возможности получения законных выплат, таких как неиспользованный отпуск и компенсация за неиспользованные отгулы и сверхурочные работы.

Ситуации, когда работодатель не выплачивает премию при увольнении, могут быть разными, поэтому в каждом конкретном случае могут понадобиться разные документы. Однако для начала необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, в котором было прописано условие о выплате премии за выполнение плана и об условиях ее выплаты.

Далее, можно запросить от работодателя выписку из табеля выполнения работником плана и расчет премии. Также может потребоваться справка о том, что работник уволился по собственному желанию, если такое условие было указано в трудовом договоре.

Если работодатель отказывается выплатить премию по условиям трудового договора, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В этом случае потребуются копии трудового договора, приказа о начислении премии, документов, подтверждающих выполнение работника плана, а также копия заявления о выплате премии.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Применение дисциплинарного взыскания"), статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата вознаграждения работнику в случае увольнения им по собственному желанию").