Право на премию при увольнении: договор, выполненный план и отсутствие отказа

Если выплата премии была условием трудового договора и премия была заработана работником в соответствии с условиями договора, то работодатель не имеет права отказывать в ее выплате в случае увольнения работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, право работника на премию сохраняется и в случае прекращения трудового договора. Однако, если в договоре или приложении есть условия, которые оговаривают случаи, когда премия не выплачивается, необходимо изучить данные условия и документы, чтобы дать определенный ответ.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить действующие нормативные акты (законы, Постановления Правительства и т.д.), а также договор и приложение о премии, которые есть у работника.

Если в документах прописаны условия выплаты премии при увольнении при выполнении плана, то работник имеет право на ее получение. В этом случае можно обратиться к работодателю за разъяснениями и попытаться достичь согласия в вопросе выплаты премии.

Однако, если в договоре и приложении не прописаны условия выплаты премии при увольнении при выполнении плана, то работодатель вправе не выплачивать ее. В этом случае, работнику стоит обратиться к юридическим службам или органам защиты прав работников для детального сопровождения вопроса.

Также, важно отметить, что вопросы выплаты премии, в том числе при увольнении, могут быть регулированы коллективным договором, внутренними локальными актами работодателя или трудовым договором. Поэтому, необходимо ознакомиться с этими документами для определения прав и обязанностей сторон.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие условия прописаны в договоре и приложении о премии. Обычно, для решения таких вопросов применяются следующие статьи:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации об условиях и порядке выплаты премий работникам
• Статья 357 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору

Если договором и приложением о премии установлены конкретные условия выплаты премии и правила ее удержания, то применяются соответствующие статьи данных документов.