Как получить свою премию за выполненный план продаж товара и что даст подача в суд

Здравствуйте,

Если вы провизор, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на получение вознаграждения за выполненную работу. Если вам была обещана премия за продажу товара и выполнение плана, но вам ее не выплатили, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании премии.

Вам следует предоставить в суде доказательства, подтверждающие факт обещания премии за выполненную работу, такие как документы, свидетельства или письменные объявления работодателя об этом. Если суд признает факт обещание премии, то вы сможете получить ее выплату с учетом процентов за время ее задержки и возмещение судебных расходов.

Однако, если у вас заключен трудовой договор, в котором не было дополнительного соглашения о премии за выполнение плана, то ваш шанс на успех в суде может быть не очень большим.

Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1) Копия договора трудового договора между вами и аптекой, где будет указана информация о работе провизором и премировании сотрудников;

2) Копия внутреннего документа аптеки, регулирующего порядок премирования сотрудников, в котором мотивационный розыгрыш был описан;

3) Документ, подтверждающий выполнение вами плана продаж и количества продаж конкретного товара;

4) Копии документов, связанных с премией и ее размером, если таковые имеются;

5) Документы, подтверждающие факт отказа выплатить премию, в том числе корреспонденцию, электронную почту или смс-сообщения.

Имея эту информацию вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной премии, ссылаясь на существующие договорные обязательства и правила внутреннего документа. В качестве доказательств, вы можете предъявить копии документов, перечисленных выше, и подтверждающих выполнение вами условий, установленных правилами внутреннего документа и договором о трудоустройстве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• ч.1 ст. 1049 Гражданского кодекса РФ "Право на вознаграждение за выполнение работ, оказание услуг и предоставление имущества";
• ст. 307 Трудового кодекса РФ "Право на вознаграждение за продуктивный труд";
• ст. 15.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (в случае если компания является юридическим лицом)
• ст. 10 Федерального закона от 8 июля 1998 года № 89-ФЗ "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений" (если конкретный товар или услуга относится к инвестиционной деятельности)