Договор на оклад и премию от продаж: опыт и вспомогательные работы, конфликт с работодателем, как получить законную оплату?

Для начала необходимо выяснить, был ли заключен трудовой договор между работодателем и работником, в котором были указаны условия оплаты труда. Если такой договор был заключен, то работник имеет право на оплату за фактически отработанный период, включая оклад и премии, если они были оговорены в договоре.

Если же работодатель не выплатил заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате всей задолженности по зарплате. При этом необходимо иметь в виду, что сроки для подачи исковых заявлений ограничены, и нужно обратиться к юристу в самое ближайшее время для защиты своих прав и интересов.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для урегулирования спорной ситуации между работником и работодателем. В случае выявления нарушений трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2) Свидетельство о регистрации ИП работодателя. 3) Любые документы, подтверждающие фактическое трудоустройство, такие как письма, расходные квитанции или даже социальные сети, где работник и работодатель обсуждали условия труда. 4) Расчетные документы, подтверждающие выплату или невыплату заработной платы (могут включать заработок по окладу и премии, если он был обещан). 5) Письменный запрос работнику на выдачу трудовой книжки и оформление учета в ней трудовых отношений.

Далее, необходимо обратиться к работодателю с претензией по неуплате заработной платы и неоформлению трудовых отношений, предъявив все выше перечисленные документы. В случае отказа работодателя выплатить должную заработную плату, работнику необходимо обратиться за юридической помощью в суд, либо в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. В данной ситуации оспаривание отсутствия заработной платы возможно только при наличии документальных доказательств выполненной им работы.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 56 ТК РФ "Оплата труда работника за время работы".

2. Статья 73 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников".

3. Статья 81 ТК РФ "Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения".