Возврат подъемных при увольнении: что говорит трудовой договор для молодых специалистов?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, вопрос возврата подъемных денежных средств регулируется положениями трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не было прописано условие о возврате подъемных при увольнении, то работник не обязан возвращать эти денежные средства. Однако, для точного и полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и особенностями вашей ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором надо проверить наличие условий о предоставлении подъемных, их условия, сроки и порядок выплат.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которых также может содержаться информация о подъемных и их возврате.

3. Работная книжка сотрудника, где должны быть зафиксированы все выплаты, включая подъемные.

4. Корреспонденцию работодателя и сотрудника, в которой можно проверить факт получения подъемных и их возврата.

По результатам анализа данной документации и на основании трудового законодательства Российской Федерации юрист может дать заключение по данному вопросу.

Статьи 142, 143 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.