Правила возврата подъемных для молодых специалистов при увольнении. Подробности в трудовом договоре

Добрый день! Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, подъемные выплачиваются работодателем при заключении трудового договора молодому специалисту при первом трудоустройстве. Но поскольку в данном случае трудовой договор содержит условие только о выплате подъемных, но не содержит условие о возврате в случае увольнения, то ваша обязанность вернуть подъемные отсутствует. Однако, если вам были перечислены подъемные с нарушением законодательства, например, без заключения трудового договора, вам может потребоваться вернуть указанную сумму в полном объеме.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора и проверить наличие положений о возврате подъемных в случае преждевременного завершения трудового договора по инициативе работника. Если такого положения в трудовом договоре нет, то работодатель не имеет права потребовать возврата подъемных. Однако при увольнении по собственному желанию работника, ему необходимо уведомить работодателя не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого дня ухода, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Также, работодатель может попросить работника написать заявление об увольнении, в котором необходимо указать причину увольнения и предполагаемую дату. Если работник окажется в должности менее 6 месяцев, он должен вернуть полную сумму подъемных. Если срок пребывания в должности больше 6 месяцев, но меньше 1 года, то работник должен вернуть 2/3 суммы. Если срок работы больше 1-го года, он должен вернуть 1/3 от суммы.

Чтобы ответить на вопрос, какие статьи закона применимы к данной ситуации, необходимо знать полный контекст и документацию вашего трудового договора.

Однако, можно указать основные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 60 ТК РФ "Подписание трудового договора": в соответствии с данной статьей работодатель и работник заключают трудовой договор (контракт), устанавливающий условия труда, которые не противоречат законодательству, иным правовым актам, коллективному договору, локальным нормативным актам.

Статья 74 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника": в соответствии с данной статьей работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, с предварительным уведомлением работодателя о своем желании.

В данной ситуации необходимо также ознакомиться с иными законодательными актами, которые могут регулировать выплату подъемных молодому специалисту.