Получение подъемных на 10 тыс. рублей для молодых специалистов: подробности и требования к документам

Договор подъемных является правовой сделкой, заключенной между работодателем и работником. Недостоверное указание даты в договоре не делает его недействительным, однако может повлиять на правовой режим выплаты подъемных и статус работника.

Относительно возврата подъемных в случае брака и переезда в другой город, необходимо обратиться к условиям договора. В случае отсутствия явных указаний в договоре, работник должен вернуть полученные подъемные в полном объеме. Если условия возврата подъемных указаны в договоре, следует предоставить необходимые документы для подтверждения факта брака либо переезда в другой город в установленные сроки и форме.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Договор о выплате подъемных, подписанный между Вами и работодателем;
• Трудовой договор или приказ о принятии на работу, где указана дата начала работы;
• Заявление вступления в должность с указанием даты начала работы;
• Трудовая книжка с записями о дате принятия на работу.

Относительно возможности признания договора недействительным в связи с неправильно поставленной датой, стоит отметить, что некорректность даты может служить основанием для признания сделки недействительной только в случаях, когда она была существенной и способствовала совершению сделки. В данном случае, дата начала работы указана как 1 сентября, что является рабочим днем, и в трудовой книжке и заявлении указана дата 2 сентября. Следовательно, данная ошибка в дате не является существенной и не способствовала совершению сделки, поэтому не может служить основанием для ее недействительности.

Относительно необходимости предоставления документов, подтверждающих право на не возврат подъемных в случае брака или переезда в другой город, следует обратиться к условиям договора о подъемных. Если в договоре указаны конкретные условия, по которым Вы можете не возвращать подъемные, то может потребоваться предоставление соответствующих документов, подтверждающих выполнение этих условий.

1. Статья 14 Трудового кодекса РФ "Момент заключения трудового договора" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок ведения трудовой книжки" для определения правильности даты заключения трудового договора и внесения записей в трудовую книжку.
2. Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Размер неустойки при неисполнении обязательства" и возможные условия в договоре о подъемных для определения права на их сохранение при наличии обоснованных причин.