Возврат подъемных: правила и возможности для молодых специалистов

Здравствуйте. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник, получивший подъемные, уволен с работы по инициативе работодателя, он обязан возвратить полученную сумму подъемных. Если же работник расторгает трудовой договор досрочно по своей инициативе, то вопрос об обязанности возврата подъемных регулируется законодательством, положения которого могут быть установлены в коллективном договоре, приказе или иной локальной нормативной акте организации.

Таким образом, в данном случае необходимо ознакомиться с правилами, установленными в организации, и коллективным договором (если таковой имеется), чтобы определить, можно ли вернуть подъемные при досрочном расторжении трудового договора и в каком размере.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к закону «О государственной гражданской службе РФ». Согласно данному закону, подъемные выплачиваются гражданам, назначаемым на государственную гражданскую службу в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе.

Если гражданин, получивший подъемные, увольняется с государственной службы до истечения трех лет после назначения, то он обязан вернуть часть подъемных, пропорциональную неотработанному времени. Однако, согласно законодательству РФ, наличие такой обязанности не подразумевает возможности возврата оплаченной суммы в краткосрочной перспективе.

Таким образом, чтобы определить возможность и условия возврата подъемных, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими условия выплаты подъемных и правила их возврата в конкретной организации или ведомстве. Рекомендуется обратиться к работодателю и получить конкретную информацию по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска".

2. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Возврат выплаченных работодателем сумм".

3. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Возврат неосновательного обогащения".