Возможность получения подъемных для молодых специалистов в ДОУ без профильного образования: опыт воспитателя с двумя педагогическими дипломами

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, молодым специалистом признается гражданин в возрасте от 18 до 30 лет (включительно) с высшим или средним профессиональным образованием, полученным не более трех лет назад. Учитывая, что вы получили среднее профессиональное образование в 2013 году, и высшее - в 2017 году, то на момент получения последнего вы находились в возрасте старше 30 лет, следовательно, Вы не можете быть признаны молодым специалистом согласно действующего законодательства. Однако, вы имеете право на получение подъемных, если такое право прописано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре вашего учреждения. Уточните данную информацию в своем трудовом договоре или обратитесь к специалистам соответствующей организации для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и к законодательству, регулирующему выплату подъемных молодым специалистам.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить своим работникам оплату труда в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

Законодательство РФ предусматривает выплату подъемных молодым специалистам. В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2004 № 167-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", молодым специалистам, не достигшим 30 лет включительно, выплачивается дополнительное вознаграждение при трудоустройстве на работу по основной профессии или специальности в размере одной средней месячной заработной платы.

Для получения данного вознаграждения молодой специалист должен обратиться к работодателю соответствующим заявлением, в котором указываются данные о работнике и период его работы на данном предприятии, наименование профессии (специальности), на которую произведена его трудовая аттестация, а также сведения о своем возрасте.

При обращении к работодателю необходимо предъявить паспорт для установления возраста, заключенный трудовой договор, документы об образовании и прохождении аттестации, в том числе, другие документы в зависимости от условий трудового договора.

Таким образом, в данной ситуации, молодой специалист, работающий в качестве воспитателя, имеет право на выплату подъемных. Для получения данного вознаграждения необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить необходимые документы.

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации.