Получение подъемных и два образования: опыт работы в ДОУ.

В соответствии с действующим российским законодательством, право на получение подъемных предусмотрено для конкретных категорий работников и зависит от ряда обстоятельств, таких как вид выполняемой работы, ее характеристики, опыт работы, квалификационная категория и другие. Однако сам по себе факт наличия второго образования не является достаточным основанием для предоставления подъемных. Таким образом, необходимо более подробно изучить характер работы и конкретные требования, установленные приказами и другими локальными актами для определения права на подъемные.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и наличие положений, касающихся выплат подъемных, а также возможных соглашений между работником и работодателем. Если в трудовом договоре есть упоминание о выплатах подъемных, то необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие 2-го образования и что оно относится к профессиональным качествам работника. Если в трудовом договоре нет такой упоминки, то работник может обратиться к работодателю с просьбой это учесть и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от типа ДОУ, где работает сотрудник, а также от конкретных условий трудового договора и внутренних документов организации. В общем случае, наличие второго образования не является основанием для получения подъемных. Однако, возможно, что существует специфика ведомственных или локальных нормативных актов, а также коллективных договоров, которые могут предусматривать иную практику.