Получение подъемных в размере 100 000₽: сомнения включения декретного отпуска и увольнение в течение 4 месяцев - что нужно знать перед отработкой 3 лет в ДОУ?

Здравствуйте! Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, если работник возвращается на работу после декретного отпуска, то работодатель обязан предоставить ему прежнюю должность или аналогичную. Если в результате переезда вы будете вынуждены уволиться из текущей работы, то вы можете заключить договор с новым работодателем и не возвращать сумму подъемных, так как декретный отпуск не входит в сроки отработки. Однако, если новый работодатель не является ДОУ, то возможно потребуется вернуть разницу между полученной выплатой и фактически отработанным сроком. В целом, в такой ситуации необходимо обратиться к тексту договора, который вам был предложен и в частности к условиям выплаты подъемных, чтобы точно осуществить расчеты и определить, нужно ли возвращать выплату.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о предоставлении подъемных выплат и о возврате (если таковой был заключен между работником и работодателем).

2. Трудовой договор и сведения о трудовой деятельности на момент получения подъемных выплат.

3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (заключение врача, свидетельство о рождении ребенка и др.).

4. Документы, подтверждающие переезд и стремление к трудоустройству в другом ДОУ.

На основании предоставленных документов юрист сможет рассмотреть ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, придется вернуть подъемные выплаты, либо, по иным причинам, это не потребуется. Следует обратиться к компетентному юристу, чтобы избежать возможных проблем с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 307 Гражданского кодекса РФ - Договор об образовании может содержать условия о возврате обучающемуся полученных от работодателя выплат, связанных с его обучением, если обучающийся по своей вине прекращает обучение до его окончания или не выполняет условий обязательств, связанных с получением выплат.

Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ - При обязательном выполнении работником обязательств, определенных договором (контрактом) о материальной ответственности, работодатель вправе (в случае невыполнения работником своих обязательств) требовать с работника возмещения убытков в пределах не превышающих размера причиненного ущерба.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 179 Трудового кодекса РФ - Отпуск от работы для ухода за ребенком

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Условия предоставления и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 186 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения женщин в период беременности и ухода за ребенком

Статья 392 Гражданского кодекса РФ - Обязательства по возмещению убытков в связи с расторжением договора.