Как получить перевод в другую школу без возврата подъёмных: опыт работы в школе и получение выплаты за 5 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, при переводе работника в другую организацию выплаченные подъемные могут быть удержаны, если такое условие установлено в договоре или иных правовых актах между работником и работодателем. В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами, которые действуют в школе, где работает данный сотрудник. Если в них отсутствуют условия о возврате выплаченных подъемных, то работнице может быть оформлен перевод в другую школу в том же районе без возврата подъемных. Однако следует обратить внимание, что возможны некоторые изменения в правовом регулировании в разных регионах РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей школой.
2. Распоряжение о выплате подъемных за 5 лет работы.
3. Заявление о переводе в другую школу в том же районе.
4. Согласие директора текущей школы на перевод.
5. Согласие директора школы, куда вы желаете перевестись.
6. Документы, подтверждающие подходящую должность в другой школе.

Если все документы будут поданы в соответствии с требованиями, то перевод в другую школу в том же районе без возвращения подъемных будет возможен. Однако, перед принятием окончательного решения, рекомендуется свериться с местными нормативно-правовыми актами.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок перевода работника на другую работу в одном и том же работодателе, а также статьи иные нормативно-правовых актов, регулирующих порядок выплаты подъемных и перевода в рамках образовательных учреждений в соответствующих субъектах Российской Федерации.