Жилье для молодого специалиста: права и обязанности работодателя. Как перевестись на другую работу без возврата подъемных в случае проблем с жильем?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в случае сокращения штата работников, смены профиля организации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или работодателем оснований. При этом, работодатель не может противозаконно ограничивать права работника в части перевода на другую работу.

В данном случае, если работодатель не обеспечил жильем, необходимым для проживания, имеется основание для обращения к работодателю с просьбой о переводе на другую работу, на которой предоставляется жилье. Однако, вопрос о возврате подъемных следует решить на основании условий договора, заключенного между работодателем и работником. Также, необходимо уточнить условия приобретения жилья и его состояние на момент приобретения, что может иметь значение для решения вопроса о возможности поиска жилья для работы в другом месте. В связи с этим рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту или юристу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить договор с работодателем, доказательство приобретения собственности на дом, сертификат молодежи доступное жилье, а также доказательства того, что жилье не соответствует требованиям безопасности жизнедеятельности.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на перевод на другую работу в той же организации или в другую организацию при условии заключения нового трудового договора. Однако, перевод на другую работу возможен только с вашего согласия. Если Вы не согласны на перевод, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда, предусмотренных договором.

Также, Вам может потребоваться обратиться в органы местного самоуправления по месту жительства для оказания помощи в решении вопроса со сгнившим потолком в доме.

Конкретных статей закона, применимых в данном случае, нет, так как это вопрос регулируется положениями трудового договора, закона "О защите прав потребителей" и закона "О доступном жилье для молодых семей и молодых специалистов в сельской местности".

Трудовой договор должен регулировать вопросы, связанные с возможностью перевода на другую работу и возвратом подъемных. Если в договоре отсутствуют соответствующие положения, то следует обратиться к законодательству РФ о труде.

По вопросу обеспечения жильем, работодатель обязан соблюдать условия, указанные в трудовом договоре, а также законодательства РФ об этом. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, следует обратиться к суду или органам государственной власти для защиты своих прав и интересов.

Относительно ремонта жилья, следует обратиться к законодательству РФ об ответственности за предоставление некачественного жилья и обеспечение его ремонта, если это необходимо.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать детали трудового договора, законы о защите прав потребителей, о доступном жилье, об ответственности за предоставление некачественного жилья и другие нормативные акты, регулирующие данные отношения.