Увольнение молодого специалиста из детского сада: возврат подъемных при увольнении после 2 лет работы

Если в договоре трудового увольнения с молодым специалистом в детском саду не было условия о возврате подъемных, то работник не обязан их возвращать при увольнении по собственному желанию. Однако, если такое условие было предусмотрено, то сотрудник обязан вернуть подъемные в полном объеме. В любом случае, для точного ответа необходимо ознакомиться с условиями договора трудового увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, где указаны условия об увольнении.

2. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем, где регламентируются условия выплаты подъемных.

Если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка не содержится условие о возврате подъемных при досрочном увольнении по собственному желанию, то работник не обязан возвращать выплаченную сумму.

В случае, если в трудовом договоре или правилах трудового распорядка предусмотрена обязанность возврата подъемных при досрочном увольнении, то работник должен вернуть все подъемные, которые ему были выплачены в период работы в данном детском саду.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-78);
• Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 45-47).

Ответ на вопрос о возврате подъемных при увольнении молодого специалиста из детского сада по собственному желанию зависит от условий договора между работником и работодателем и законодательства, регулирующего данный вид выплат. По умолчанию, в Трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока, на который он был принят на работу, то работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму, предоставленную работнику при приеме на работу в виде оплаты переезда, временного проживания и (или) других аналогичных выплат (статья 78 Трудового кодекса РФ). Однако, если в договоре между работником и работодателем указаны иные условия по выплате подъемных, то следует руководствоваться этими условиями. Кроме того, в случае с редакцией закона Об образовании выделяется роль региональных нормативных актов в том, как могут быть выплачены положенные суммы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, это статьи 77 и 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.