Расчет выплаты при увольнении молодого воспитателя детского сада

Здравствуйте! Определение конкретной суммы, которую Вы должны расчитать при увольнении, зависит от ряда обстоятельств. Например, от того, в какой форме осуществлялись надбавки, какие вычеты могут быть применены в Вашем случае, и др. Для решения Вашего вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового права или кадровому отделу Вашего работодателя, который может провести правильный расчет и озвучить необходимую Вам сумму.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со структурой выплат и надбавок, предусмотренных законодательством и описанных в трудовом договоре, а также сроками и условиями увольнения, прописанными в договоре. Также необходимо узнать, была ли заключена дополнительная соглашение между воспитателем и работодателем относительно возможности удержания определенной суммы при увольнении. Если законодательство и документы, связанные с работой, не предусматривают задолженности со стороны работника, то никакую сумму вам не нужно возвращать. Если же действительно есть задолженность, то ее размер зависит от условий и правил трудового договора и может быть рассчитан только учитывая конкретные суммы заработной платы и дата увольнения. В этом случае необходимо обратиться к юристу для консультации и решения данного вопроса.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат частично полученного работником денежного вознаграждения"

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет при увольнении работника"