Как получить характеристику при увольнении из детского сада для трудоустройства младшего воспитателя?

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках", работник имеет право на выдачу трудовой книжки с записями о продолжительности и местах работы, а также на наличие справок о работе в организациях. Таким образом, Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой выдать Вам справку о трудовой деятельности в данной организации. Если Ваш работодатель отказывается выдать такую справку, Вы можете обратиться в органы Инспекции труда. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с законодательством, работодатель может отказать в выдаче характеристики о работнике только при наличии уважительных причин, таких как сокрытие работником сведений о своих прошлых работах или совершение общественно опасных действий на рабочем месте.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, следует обратиться в свою организацию (детский сад) в письменной форме, с жалобой на невыдачу характеристики и запросом соответствующего документа. Если руководство продолжает отказываться выдавать характеристику, вам необходимо обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда с жалобой на деятельность организации, так как работодатель обязан предоставлять трудовую книжку и выдавать характеристики о работнике по запросу. В случае невозможности получения характеристики через орган Государственной инспекции труда, вы можете обратиться в суд с иском о выдаче характеристики.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83.10: "Работодатель обязан по требованию работника выдать ему трудовую книжку с записью обо всех местах его работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В трудовую книжку могут вноситься сведения об увольнении работника, характере его работы и поведения на работе при условии, что работник дал на такие записи свое письменное согласие."
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27: "Нарушение работодателем установленного законодательством порядка заполнения трудовой книжки, а также выдачи работнику при запросе справки об работе, свидетельства, содержащих заведомо ложные сведения, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей и на юридических лиц - от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей."